Les bénéficiaires
MISIVIAS s’adresse en particulier aux chefs de projet, cadres, futurs managers…
Collaborateurs
✔︎ Une évaluation individualisée basée sur des observables
✔︎ Des situations réalistes dans un univers virtuel immersif pour une expérience positive ✔︎ Une implication du participant favorisant la prise de conscience de ses potentialités ✔︎ Un avatar masculin ou féminin pour une meilleure immersionResponsable Ressources Humaines
✔︎ Professionnalise la gestion des talents
✔︎ Fournit de l’information détaillée sur les aptitudes et le potentiel des participants ✔︎ Permet d’enrichir la pratique et le contenu des entretiens RHMarque employeur
✔︎ Un outil robuste basé sur l’expertise de spécialistes de l’évaluation
✔︎ Un parcours ludique qui dédramatise l’expérience de l’évaluation ✔︎ Une solution objective et non discriminatoireMISIVIAS : une solution unique d’e-assessment
MISIVIAS est un serious game d’évaluation des compétences comportementales en ligne
Le défi du participant :
Gérer un projet (et ses difficultés) au fil de plusieurs mises en situation virtuelles qui mettront à l’épreuve ses talents
▸ Analyser un dossier et prendre position ▸ Animer une réunion ▸ Conduire un entretien avec un collaborateur ▸ Poser les bases d’un plan d’action
Durée approximative de passation : 60 minutes MISIVIAS donne lieu à un rapport riche à partir duquel se fait le débriefing des résultats. Existe en français et en anglais Essayer
Référentiel & compétences mobilisées par MISIVIAS
L’évaluation réalisée par MISIVIAS s’appuie sur une appréciation composite entre :
L’état final de chaque situation ▸ LE RESULTAT Les réponses données à chaque question ▸ LES ACTES Le parcours, les groupes de réponses par sous-activité ▸ LES INTENTIONS Et enrichit au fur et à mesure le référentiel comportemental suivant :
MISIVIAS : synopsis et parcours du joueur
Chef de projet nouvellement nommé au sein de la Fondation Lafont, le candidat est très rapidement confronté à un problème d’envergure : le refus de la certification de nouveaux locaux à 3 mois de l’inauguration officielle.
Ce refus a de nombreuses conséquences et va placer le candidat face à des choix stratégiques dans un temps réduit. Essayer
Représenté par un avatar, le candidat est immergé dans cette situation virtuelle scénarisée pendant 60 minutes et doit :
▸ Traiter des données multiples et prendre des décisions ▸ Effectuer des tâches multiples activant sa mémoire de travail ▸ Conduire une réunion avec des collaborateurs ▸ Préparer et conduire un entretien ▸ Construire un plan d’action Essayer
