PEPCo

Des programmes de tests complets et objectifs pour évaluer et optimiser l’adéquation entre les humains et les exigences des postes

Vos besoins

Recruter les talents

Sélectionner les compétences spécialisées

Évaluer les potentiels

Fiabiliser les démarches de mobilité interne

Accompagner vos collaborateurs

Identifier les points forts et les axes individuels de formation

Les bénéficiaires

PEPCo s’adresse à tous les dirigeants et responsables de ressources humaines

Collaborateurs

✔︎ Des exercices ludiques impliquant de très nombreuses aptitudes cognitives

✔︎ Une passation simplifiée et interactive guidée par un BOT

✔︎ Un rapport individuel disponible en fin de passation

Responsable Ressources Humaines

✔︎ Des tests rigoureux et objectifs qui viennent fiabiliser une prise de décision

✔︎ Des modules génériques ou paramétrables en fonction des objectifs de l’évaluation et des spécificités cognitives recherchées

✔︎ Un rapport détaillé sur les aptitudes et le potentiel des participants

Marque employeur

✔︎ Des outils créés par des experts en sciences cognitives

✔︎ Un parcours ludique qui dédramatise l’expérience de l’évaluation

✔︎ Une solution objective et non discriminatoire

Les neurosciences nous éclairent sur ce que nous sommes, comment nous fonctionnons et nous adaptons à notre environnement

TESTS GÉNÉRIQUES

Notre premier test générique disponible sur GoodWheel est le PEPCo Manager.

Le PEPCo Manager évalue un large panel d’aptitudes cognitives, comme la mémoire, le raisonnement, la flexibilité mentale… Les fonctions cognitives sont notamment impliquées dans la prise de décision, la communication et l’adaptation, des qualités essentielles à tout manager.

TESTS SUR MESURE

Les contenus de nos tests sont adaptés à vos besoins d’évaluation, avec une méthodologie en 6 étapes :
1. Étude de poste
2. Identification des mécanismes cognitifs nécessaires
3. Création du parcours qui évaluent les mécanismes
4. Étalonnage précis auprès de la population cible
5. Conception du rapport écrit post passation (si besoin)
6. Formation des utilisateurs à l’interprétation des résultats et à la restitution (si besoin)

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